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Campo DCValorIdioma
dc.creatorSilva, Wilian Tais da-
dc.date.accessioned2024-09-11T22:02:51Z-
dc.date.available2024-09-11T22:02:51Z-
dc.date.issued2023pt_BR
dc.identifier.urihttps://arandu.iffarroupilha.edu.br/handle/itemid/496-
dc.languageporpt_BR
dc.publisherInstituto Federal de Educação, Ciência e Tecnologia Farroupilhapt_BR
dc.rightsAcesso Abertopt_BR
dc.subjectOrganizaçãopt_BR
dc.subjectClima organizacionalpt_BR
dc.subjectPesquisapt_BR
dc.titleEstudo sobre o clima organizacional em uma agência bancária de Palmeira das Missões/RSpt_BR
dc.typeTrabalho de Conclusão de Graduaçãopt_BR
dc.contributor.advisor1Rabaioli, Volmir-
dc.contributor.referee1Nunes, Stephano Hertal Farias-
dc.contributor.referee2Gubert, Jose Eduardo-
dc.description.resumoO clima organizacional é um aspecto importante nas organizações, pois interfere diretamente, tanto de forma negativa quanto positiva nos ativos pessoais que por sua vez, movem a organização. Assim, o presente estudo tem por objetivo verificar como os colaboradores de uma agência bancária percebem o clima organizacional no seu ambiente de trabalho. Efetuou-se então uma pesquisa bibliográfica com base em livros, artigos, monografias, sites e outras fontes buscando autores que discorrem sobre o tema para o embasamento. Além disso uma pesquisa de campo foi realizada com 14 colaboradores de uma agência bancária, para tal um questionário baseado nas variáveis apresentadas no modelo de Luz (2003). Em relação aos resultados verificou-se que o ambiente de trabalho percebido pelos colaboradores em geral é satisfatório e agradável. Porém, constatou-se que alguns fatores precisam de atenção por parte da organização, sendo a remuneração, a liderança e supervisão, o treinamento e o desenvolvimento dos colaboradores, à medida que foram notados como insatisfatórios, trazendo riscos a organização, pois são suscetíveis a ocasionar conflitos internos. Perante a percepção dos colaboradores a respeito do clima organizacional cria-se então um alerta para a organização que algo precisa ser mudado, logo estratégias podem ser definidas e planos traçados para a mitigação dos problemas constatados.pt_BR
dc.publisher.countryBrasilpt_BR
dc.publisher.departmentCampus Frederico Westphalenpt_BR
dc.publisher.initialsIFFARpt_BR
dc.audience.educationlevelGraduaçãopt_BR
dc.creativecommons.urihttp://creativecommons.org/licenses/by-nc-nd/3.0/br/*
dc.creativecommons.nameAtribuição-NãoComercial-SemDerivados 3.0 Brasil*
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