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dc.creatorFaccin, Camila Inês-
dc.date.accessioned2024-12-16T17:31:44Z-
dc.date.available2024-12-16T17:31:44Z-
dc.date.issued2023pt_BR
dc.identifier.urihttps://arandu.iffarroupilha.edu.br/handle/itemid/512-
dc.languageporpt_BR
dc.publisherInstituto Federal de Educação, Ciência e Tecnologia Farroupilhapt_BR
dc.rightsAcesso Abertopt_BR
dc.subjectComportamento Organizacionalpt_BR
dc.subjectGestão de Pessoaspt_BR
dc.subjectCooperativismopt_BR
dc.titleValores organizacionais: qual a percepção dos gestores e colaboradores da CRESOL centro-sul RS/MS?pt_BR
dc.typeTrabalho de Conclusão de Graduaçãopt_BR
dc.contributor.advisor1Rosa, Ana Claudia da-
dc.description.resumoO cooperativismo cresce em nossa sociedade, especialmente no que se refere à realidade brasileira, no entanto precisa ser melhor entendido, tendo em vista que o cooperativismo é a soma de esforços para alcançar um determinado objetivo, onde as pessoas envolvidas devem ter uma mesma linha de pensamento e trabalhar juntas para buscar resultados. O cooperativismo pode ser observado em um grupo de pessoas que se unem para tornar-se mais fortes e alcançar resultados com mais eficiência. O presente estudo realizado na Cooperativa Cresol Centro-Sul RS/MS buscou descrever os valores organizacionais aplicados pela Cresol na percepção da equipe de colaboradores e gestores da cooperativa Cresol Centro-Sul RS/MS. O comportamento organizacional dentro das cooperativas condiz em como seus colaboradores agem em relação aos valores esposados por esta, isso reflete em como a mesma é vista aos olhos de seus cooperados. A abordagem desta pesquisa foi qualitativa e quantitativa, descritiva e em relação aos procedimentos esta pesquisa se classifica como aplicada a partir de estudo de caso e da aplicação de um questionário via Google Forms, elaborado a partir da escala de valores de Tamayo (2008). Os resultados obtidos auxiliaram na compreensão de como os funcionários das empresas estudadas priorizam valores em suas vidas pessoais e como percebem os valores priorizados pela empresa. Verificou-se que o fator de valores pessoais com melhor avaliação na vida dos funcionários foi o universalismo/benevolência. Este valor é crítico para muitos trabalhadores porque a análise do desvio padrão mostra que é baixo. É importante para eles salvaguardar e melhorar o bem-estar daqueles com quem interagem, bem como tolerar e promover o bem-estar de todos e da natureza.pt_BR
dc.publisher.countryBrasilpt_BR
dc.publisher.departmentCampus Frederico Westphalenpt_BR
dc.publisher.initialsIFFARpt_BR
dc.audience.educationlevelGraduaçãopt_BR
dc.creativecommons.urihttp://creativecommons.org/licenses/by-nc-nd/3.0/br/*
dc.creativecommons.nameAtribuição-NãoComercial-SemDerivados 3.0 Brasil*
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