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Campo DCValorIdioma
dc.creatorAllix, Alex Pereira-
dc.date.accessioned2024-12-16T17:46:27Z-
dc.date.available2024-12-16T17:46:27Z-
dc.date.issued2023pt_BR
dc.identifier.urihttps://arandu.iffarroupilha.edu.br/handle/itemid/514-
dc.languageporpt_BR
dc.publisherInstituto Federal de Educação, Ciência e Tecnologia Farroupilhapt_BR
dc.rightsAcesso Abertopt_BR
dc.subjectGestão de Pessoaspt_BR
dc.subjectTreinamentopt_BR
dc.subjectDesenvolvimentopt_BR
dc.subjectManual de Treinamentopt_BR
dc.titleProcessos de treinamento de pessoas nas organizações: proposta de treinamento para um escritório contábilpt_BR
dc.typeTrabalho de Conclusão de Graduaçãopt_BR
dc.contributor.advisor1Gois, Pedro Henrique de-
dc.contributor.referee1Nunes, Stephano Hertal Farias-
dc.contributor.referee2Mansilha, Ricardo Brandão-
dc.description.resumoEste estudo teve como objetivo principal desenvolver um manual de procedimentos, para uma função específica no setor contábil/fiscal em uma empresa de Frederico Westphalen, RS. Este objetivo está vinculado à área de gestão de pessoas, voltado para análise e desenvolvimento de um programa de treinamento. A construção do referencial está organizado a partir da revisão dos conceitos de (i) gestão de pessoas, (ii) definição de cargos e funções nas organizações, (iii) processos de gestão de pessoas, (recrutamento e seleção; treinamento e desenvolvimento), (iv) treinamento nas organizações, (v) estratégias e técnicas de mapeamento de necessidades de treinamento, (vi) metodologias de treinamento e (vii) avaliação de metodologias de treinamento. O estudo foi de natureza aplicada, construído a partir da análise de um espaço organizacional delimitado. O método utilizado para organização e interpretação dos dados foi o descritivo-exploratório. A coleta de dados foi feita através de entrevistas semiestruturadas com perguntas abertas com o gerente do setor contábil/fiscal da organização e trabalhadores dedicados à função, visando mapear as necessidades relacionadas ao cargo foco da análise, e como referência para construção do programa de treinamento. A análise dos dados foi feita a partir da entrevista e da coleta de dados do sistema de gestão da organização que é uma ferramenta central para realização das atividades associadas ao cargo estudado. A partir da análise foi desenvolvido um manual de treinamento para função foco deste estudo. Como principais resultados é possível destacar que com a realização deste trabalho foi possível aplicar conceitos e técnicas da área de gestão de pessoas à um propósito aplicado ao caso estudado.pt_BR
dc.publisher.countryBrasilpt_BR
dc.publisher.departmentCampus Frederico Westphalenpt_BR
dc.publisher.initialsIFFARpt_BR
dc.audience.educationlevelGraduaçãopt_BR
dc.creativecommons.urihttp://creativecommons.org/licenses/by-nc-nd/3.0/br/*
dc.creativecommons.nameAtribuição-NãoComercial-SemDerivados 3.0 Brasil*
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