Tipo:	Trabalho de Conclusão de Graduação
Título:	Gerenciamento e análise de estratégias em gestão de pessoas: uma pesquisa em um escritório de contabilidade
Autor(es):	Silva, Thalia Taíse Da
Orientador:	Rosa , Ana Claudia da
Primeiro membro da banca:	Rabaioli, Volmir
Segundo membro da banca:	Gois, Pedro Henrique de
Resumo:	O objetivo geral deste Trabalho de Conclusão de Curso é descrever práticas de gestão de pessoas na organização Argenta Contabilidade e Consultoria, localizado em Frederico Westphalen – RS. Considerando as transformações do mercado e a crescente importância das pessoas nas organizações prestadoras de serviços, especialmente em empresas contábeis, buscou-se compreender de que forma a gestão de pessoas pode contribuir para o desempenho organizacional e a sustentabilidade do negócio. A pesquisa situa-se no campo da Administração, com enfoque na gestão estratégica de pessoas, e tem como referencial autores como Chiavenato (2014), Dutra (2016), Marras (2011), Mintzberg (2000) e Andrade (2016), que ressaltam a importância do alinhamento entre estratégias organizacionais e práticas de gestão de pessoas. O trabalho utiliza a metodologia qualitativa, com enfoque em estudo de caso, utilizando como instrumentos de coleta de dados a observação direta, entrevistas semiestruturadas e análise documental. As entrevistas foram transcritas e analisadas por meio da análise de conteúdo, conforme Silva et al. (2012). Os resultados evidenciam que a empresa adota práticas de gestão de pessoas de caráter empírico e centralizado, com envolvimento da liderança, embora não possua um setor formal de gestão de pessoas. Foram identificados pontos fortes, como o comprometimento da equipe e o bom clima organizacional, bem como fragilidades, como a ausência de padronização de processos e de indicadores de desempenho. A análise possibilitou a proposição de estratégias voltadas à estruturação formal de um setor de gestão de pessoas, à padronização dos processos de recrutamento, seleção e integração, criação de um programa contínuo de capacidades e desenvolvimento profissional, implantação de indicadores de desempenho e avaliação de desempenho, o fortalecimento da comunicação interna e do clima organizacional, reforçar o alinhamento entre as estratégias de gestão de pessoas e os objetivos organizacionais, por fim, recomenda-se o investimento gradual na digitalização dos processos de gestão de pessoas. Conclui-se que a implementação de práticas estratégicas de gestão de pessoas representa um diferencial competitivo para empresas contábeis, favorecendo o desenvolvimento humano, a eficiência organizacional e a sustentabilidade do negócio.
Assunto(s):	Gestão de Pessoas Estratégia Organizacional Escritório de Contabilidade
Idioma:	por
País:	Brasil
Instituição:	Instituto Federal de Educação, Ciência e Tecnologia Farroupilha
Sigla:	IFFAR
Campus:	Campus Frederico Westphalen
Tipo de acesso:	Acesso Aberto
Nível acadêmico:	Graduação
URI:	https://arandu.iffarroupilha.edu.br/handle/itemid/976
Data do documento:	2025
Aparece nas coleções:	Administração

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